LIVRES PUBLIES
« Chacune de nos lectures laisse une graine qui germe. » Jules Renard
« Le guide de l’organisation apprenante » (co-auteur)
Eyrolles 2018
Prenant appui sur les principes de l’organisation apprenante développés par Peter Senge dans son best-seller mondial « La cinquième discipline« , ce guide fortement outillé et illustré s’adresse aux dirigeants, leaders, managers, collaborateurs, mais aussi aux coachs, consultants et formateurs.
Il leur permettra de :
- transformer en profondeur les organisations et de les adapter à la complexité, en mettant l’accent sur l’apprentissage collectif,
- favoriser le changement permanent pour obtenir un avantage concurrentiel durable.
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Mon intention en contribuant à ce livre
Lorsque j’ai découvert les 5 disciplines du leadership en 2009, j’ai vu que je mettais déjà en œuvre certaines pratiques avec mon équipe, et cela m’a permis d’aller plus loin dans leur expérimentation.
Ma contribution à ce guide porte sur la mise en œuvre du CHANGE LAB lorsque j’étais Responsable de l’Accompagnement du Changement de l’entité spatiale (10 000 personnes) d’AIRBUS. La fiche est co-écrite avec Elisabeth Martini.
J’ai eu à cœur de partager comment, dans un système matriciel, il est possible de créer un petit groupe porteur de sens, représentatif du système, qui va permettre de piloter l’accompagnement du changement avec plus de pertinence pour le système.
L'idée principale du CHANGE LAB
Même dans une organisation matricielle, nous avons de la marge de manœuvre. Nous sommes libres à l’intérieur de notre cadre.
Créer un (petit) groupe représentatif du système augmente la compréhension des modes de fonctionnement, des points bloquants et enjeux. Cela permet d’ajuster les actions prévues et mises en œuvre, pour une meilleure efficacité au sein de l’organisation et de sécurité pour les porteurs d’actions.
Le livre vous a inspiré(e) et vous souhaitez vous aussi être accompagné(e) dans la mise en œuvre d'une organisation apprenante ?
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Publié par le Cercle du Leadership. Co-auteur
(Eyrolles 2021)
« La soif d'apprendre, à la recherche du collectif »
Film de Thomas Troadec produit par SOL suite à l’expérience du chercheur collectif sur les organisations apprenantes
``Les organisations apprenantes, levier des transformations profondes``
Vidéos complémentaires sur les transformations sur la chaine
You Tube « Transformation individuelle et d’entreprise ».
``Mon futur est déjà dans mon présent : le mouvement de la transformation``
Conférencière TEDx
(ou comment utiliser l’exemple du burn out pour mettre en évidence la transformation en utilisant le modèle de la Théorie U…)