``Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.``
Proverbe africain
Le coaching d’Organisations permet à une organisation ou un système de trouver ses leviers de transformation, par la prise de conscience de ses modes de fonctionnement, développant ainsi son autonomie.La pratique et le regard systémiques portés par le coach d’organisations sont orientés sur la façon dont les interactions se passent au sein du système, et non sur pourquoi elles ont lieu de cette manière. L’idée est que la solution se trouve au sein de l’organisation, y compris dans les cas dysfonctionnels.
Le mode opératoire est la co-création, qui permet à l’organisation accompagnée de s’approprier la démarche.
Transformations culturelles
et managériales des organisations
« Lorsque souffle le vent du changement, certains construisent des murs, d’autres des moulins. » Proverbe chinois
Dans un monde volatile, incertain, complexe et ambigu, quel est le meilleur moyen pour les entreprises de s’adapter et de préserver leurs équipes ?
Innovation
Managériale
« Un voyage de mille kilomètres commence toujours par un premier pas. » Lao Tseu
Management libéré ou plutôt libérant, entreprises responsabilisantes. Comprendre de quoi il s’agit avant de s’engager, puis, consciemment, choisir de faire le premier pas de sa propre transformation pour transformer l’organisation, tel est l’enjeu.
Sessions Expérientielles
en Intelligence Collective / Facilitation
« La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est que de l’information. » Albert Einstein
Vivre l’expérience d’abord pour ressentir ce qu’elle produit sur nous et sur le groupe, puis comprendre ce que nous avons vécu par des apports didactiques, c’est ce que nous vous proposons pour ancrer l’expérience, tout en répondant à vos objectifs opérationnels.
Parcours
Sur-mesure
A partir de votre demande, de l’analyse de vos besoins et des enjeux de l’organisation, nous élaborons un contrat et parcours d’accompagnement systémique et adapté.
