La recherche-action sur les organisations apprenantes, lancée par SOL (Society for Organizational Learning), modélise en elle-même la mise en œuvre des 5 disciplines de Peter Senge.
Dans cette vidéo, je partage avec vous quelques éléments clés et personnels de cette riche expérience, notamment la cohérence entre les idées / concepts et ce qui est réellement mis en pratique et vécu au sein du groupe. Cette cohérence, inestimable, ne se retrouve pas dans tous les groupes dits collaboratifs, car la faire vivre et aller au bout des idées demandent une ouverture et une remise en question permanentes de chacun au sein du groupe.
